Anne travaile comme Field Trainee chez Elia
Chez Elia, nous offrons toutes les chances aux collègues entreprenants et motivés. Nous unissons nos forces, partageons nos connaissances et encourageons un dialogue ouvert. Si un collaborateur ou une collaboratrice montre un talent naturel pour le leadership, nous l’accompagnons avec enthousiasme ! Faites la connaissance d’Anne, Field Trainee.
Employé·e·s épanoui·e·s
« Au printemps 2021, j’ai suivi le Field Engineer Programme d’Elia en tant que Young Graduate. Ce fut une expérience extrêmement enrichissante, car, en tant que débutante sur le terrain, j’ai pu découvrir comment les techniciens d’Elia effectuent leurs tâches au quotidien, y compris l’entretien et la sécurisation des installations électriques. Grâce à ma formation technique d’ingénieure industrielle en électromécanique, j’ai également pu approfondir mes propres connaissances pratiques. »
« La combinaison de la technique et d’une approche centrée sur l’humain m’a toujours fascinée. Pour garantir un environnement de travail sûr et agréable chez un acteur de marché comme Elia, il ne suffit pas d’avoir un cadre technique clair avec des procédures et des processus internes bien définis. Il faut aussi un encadrement managérial qui soutient et accompagne les collaborateurs. Lorsque les employés sont bien encadrés, ils se sentent plus heureux au travail et deviennent également plus productifs. »
Grande responsabilité
« Depuis début septembre 2023, je travaille comme Manager Operational & Safety Excellence chez Elia. Dans cette fonction, je dirige hiérarchiquement un collègue technicien, tout en supervisant de manière fonctionnelle les chefs d’équipe. Ensemble, nous assurons la maintenance, la réparation ou le remplacement des disjoncteurs de puissance ou des transformateurs chez de grands clients comme BASF et TotalEnergies. C’est un travail à grandes responsabilités, mais qui apporte aussi beaucoup de satisfaction ! »
Prêt(e) pour un nouveau défi
« Je suis très reconnaissante envers Elia de m’avoir donné toutes les opportunités pour développer mes compétences en management. Grâce à un parcours de formation interne, j’ai été préparée à relever ce défi passionnant, avec également une immersion linguistique intensive pour pouvoir m’affirmer dans plusieurs langues dans un environnement technique complexe. Je suis en tout cas prête à contribuer à la vision d’avenir d’Elia en tant qu’acteur innovant du secteur. Pour cela, je veux mettre à profit mes points forts : l’empathie, l’enthousiasme, l’orientation vers l’humain et une vision d’ensemble claire de notre activité. Et qu’on me pousse hors de ma zone de confort, cela ne peut que me faire grandir sur le long terme ! »
Innovation ou tradition ?
« Si je dois choisir entre tradition et innovation, je choisis les deux : le déploiement de nouvelles techniques et technologies est évidemment crucial dans le secteur où Elia opère, mais je plaide aussi pour que l’on conserve les traditions, les systèmes et les plans d’action qui fonctionnent bien. Grâce à l’innovation, notre entreprise peut introduire des technologies avancées telles que les réseaux intelligents et l’intégration des énergies renouvelables, ce qui permet d’accroître l’efficacité et de promouvoir la durabilité. D’un autre côté, la tradition est essentielle pour la stabilité et la fiabilité de l’approvisionnement en électricité. Trouver le bon équilibre entre ces deux éléments me semble donc être la meilleure voie à suivre. »